福州新聞網6月26日訊（福州晚報記者 李暉）記者昨日獲悉，福州市創(chuàng)新人才引進機制，通過拓展與福州大學的合作內容，開啟市、校、企三方深化人才合作的新篇章。通過這一機制引進的高層次人才落地榕城將有“兩個家”——既服務企業(yè)，又可在高校從事教研。

　　人才資源是我市轉型之要、競爭之本、活力之源，民營企業(yè)對人才尤其是高層次人才的需求已經越來越迫切。

　　“近期，在我們開展的‘人社服務企業(yè)月’活動中，企業(yè)對人才的渴求溢于言表?！笔腥松缇重撠熑吮硎?，作為人才工作者只有把人才工作放在心上，把責任扛在肩上，主動作為，貼心服務，才能吸引和集聚人才。

　　秉承著這樣的理念，我市探索市、校、企三方合作，開展人才引進新機制，為高層次人才落地福州，扎根福州提供有力保障。

　　這項新機制的核心內容是：高層次人才主要為重點企業(yè)提供創(chuàng)新服務，同時在福州大學承擔相應的研發(fā)或教學任務。經認定后，高層次人才可享受市政府提供的科研、人才配套政策。

　　清華大學博士張子明是通過這項新政引入的首位高層次人才。

　　去年，在我市舉辦的“榕博匯”活動中，張子明與位于長樂的福建永榮控股集團有限公司達成就業(yè)意向。入職后，張子明在該集團旗下的尼龍新材料事業(yè)部擔任研發(fā)高級工程師。

　　此后的數月時間里，市人社局的相關負責人一直關注著張子明的就業(yè)情況，并向他詳細介紹市、校、企三方開展的人才引進新機制，他當場表示很榮幸有機會參與到市、校、企的三方合作中。

　　去年底，市人社局、長樂區(qū)人社局和福州大學三方共同參與對接，指導張子明辦理入職手續(xù)。

　　“目前，我已基本辦理好入職福州大學的相關手續(xù)，成為福州大學正式教研人員?！睆堊用鞅硎?，福州引才有力度、有溫度，政府部門對人才的關懷落到細致處，解決了人才的后顧之憂。

　　據悉，市、校、企三方開展人才引進新機制已得到企業(yè)的高度認可，永榮控投、京東方、帝視科技、瑞基因等企業(yè)已通過此種方式招聘5名優(yōu)秀博士。

　　市人社局負責人介紹，下一階段，將總結經驗做法，拓展合作高校，進一步提升合作成效，深化市、校、企三方合作引才機制，讓更多、更優(yōu)秀的高層次人才落地榕城。