產業(yè)、創(chuàng)新、人才等關鍵詞，是近年來兩會代表委員們熱議的話題。在今年的全國兩會上，針對科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)，代表委員們提出了哪些建議？一起來看——

　　袁亞湘

　　全國政協(xié)常委，中國科學院院士，中國科協(xié)副主席

　　推動女性參與科技創(chuàng)新，

　　重視女性科技人才成長

　　女性是科技創(chuàng)新發(fā)展的一支關鍵性力量。充分挖掘女性參與科技創(chuàng)新的潛力、激發(fā)女性科技人才成長活力，是實施人才強國戰(zhàn)略、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。

　　目前我國女性在科學技術領域的參與度嚴重不足，建議相關部門在政策制定、實施執(zhí)行中，提高科技領域“性別平等”意識，以適當政策“傾斜性”激發(fā)女性科技人才創(chuàng)造力，助推女性人才投身原創(chuàng)性引領性科技攻關隊伍。

　　具體來說，建議進一步推進配額制。在各級學術委員會、項目及人才稱號評審組等科技決策單元中，規(guī)定女性科技人才的最低占比。

　　政策方面，增加職稱晉升、項目評審、獎勵等各方面對女性的支持比例。對有年齡限制的各類人才計劃和項目對女性適當放寬。提高女性在科技創(chuàng)新中的參與度，不僅要支持杰出的女性科技工作者，而且要更多支持目前正處于科技攻堅階段的廣大女性工作者。

　　建立高層次女性科技人才脫穎而出的機制，解決女性上升空間存在的“玻璃天花板”問題；制定激勵女性科學家承擔高層次和重大類型項目負責人的優(yōu)惠政策，支持和培養(yǎng)更多高層次女性科技人才及后備團隊；積極推薦女性科技工作者在海內外科技組織中任職。

　　優(yōu)化完善促進女性科技人才發(fā)揮作用的體制環(huán)境，設立性別平等政策研究機構，研究并開發(fā)反映女性科技人才群體發(fā)展的數據指標。

　　于春水

　　全國政協(xié)委員，天津醫(yī)科大學副校長

　　加強我國高端醫(yī)學技術人才培養(yǎng)

　　當代醫(yī)學技術創(chuàng)新需要既掌握醫(yī)學知識又具備技術研發(fā)能力的高端醫(yī)學技術人才，然而我國高端醫(yī)學技術人才極為短缺，整體醫(yī)學技術創(chuàng)新能力明顯不足，基于醫(yī)學新技術研發(fā)的高端醫(yī)療裝備嚴重依賴進口，卡脖子問題普遍存在，解決上述問題的關鍵在于高端醫(yī)學技術人才的自主培養(yǎng)。

　　目前，我們國家高端醫(yī)學技術人才培養(yǎng)缺少引領性政策，現有人才培養(yǎng)體系無法支撐高端醫(yī)學技術人才培養(yǎng)，產學研用脫節(jié)不利于高端醫(yī)學技術人才培養(yǎng)。因此建議加快對我國高端醫(yī)學技術人才進行培養(yǎng)。希望教育部制訂“醫(yī)學技術拔尖學生培養(yǎng)計劃”，通過政策引領，鼓勵更多有條件的高校致力于培養(yǎng)具有較強創(chuàng)新能力的高端醫(yī)學技術人才；在條件成熟時，推出“未來醫(yī)學技術學院”或“高水平醫(yī)學技術學院”建設計劃，鼓勵高校、研究院所、醫(yī)院和相關企業(yè)聯合申報，整合優(yōu)秀師資和優(yōu)質資源，形成產學研用貫通融合的高端醫(yī)學技術人才培養(yǎng)基地。同時進一步豐富醫(yī)學技術學科研究生培養(yǎng)類型，為有條件的高校增設學術型碩士和學術型博士，以更好適應創(chuàng)新能力培養(yǎng)的需求，在醫(yī)學新技術研發(fā)過程中培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。組織“高端醫(yī)學技術人才培養(yǎng)”相關的研討會議并設立相關的研究課題，全面深入探討高水平醫(yī)學技術人才培養(yǎng)方案及培養(yǎng)途徑。

　　齊向東

　　全國政協(xié)委員，全國工商聯副主席，奇安信集團董事長

　　鼓勵龍頭企業(yè)積極承擔

　　國家重大前沿技術研發(fā)工程

　　為培養(yǎng)更多關鍵領域的創(chuàng)新型人才，我建議鼓勵龍頭企業(yè)積極承擔國家重大前沿技術研發(fā)工程，來培養(yǎng)關鍵領域的創(chuàng)新人才。

　　關鍵領域的創(chuàng)新人才都是從重大工程中鍛煉和培養(yǎng)出來的。比如，我國通過兩彈一星工程，培養(yǎng)了數萬名科技工作者。目前，我國要解決“卡脖子”難題，也需要結合重大技術研發(fā)工程來培養(yǎng)人才。

　　重大前沿技術研發(fā)工程需要圍繞龍頭企業(yè)來開展。龍頭企業(yè)中有很多民營企業(yè)，在激烈的市場競爭中積累了資金、人才等優(yōu)勢。以奇安信為例，我們利用承擔北京冬奧網絡安全保衛(wèi)這個大工程，培養(yǎng)了一批網絡安全頂尖創(chuàng)新人才。所以，建議出臺具體政策，鼓勵龍頭企業(yè)投資重大技術研發(fā)工程，加快培養(yǎng)高水平的技術人才。

　　張光奇

　　全國政協(xié)委員，貴州省政協(xié)副主席

　　加大對欠發(fā)達省份

　　農業(yè)科技創(chuàng)新的支持力度

　　近年來，貴州省已初步構建相關產業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈。但對比國內農業(yè)先進省份和周邊省區(qū)市，貴州山地特色農業(yè)發(fā)展還存在農業(yè)科技經費投入較低、高水平創(chuàng)新平臺不足等問題。

　　因此建議加大對貴州等欠發(fā)達省份農業(yè)科技創(chuàng)新的支持力度。在引導地方科技發(fā)展資金的分配上充分考慮欠發(fā)達省份，對農業(yè)科技資源底子薄弱、農業(yè)科技創(chuàng)新能力發(fā)展起點較低的省份，給予較高的調節(jié)系數。國家層面加強對貴州等欠發(fā)達省份在種質資源鑒定評價與創(chuàng)新利用、高標準農田地力提升、輕簡化和精品化種養(yǎng)殖、山地農機農藝融合、農產品精深加工等基礎性、長期性和公益性農業(yè)科技研發(fā)活動進行重點支持。在引導資金的績效評價方面應充分考慮地區(qū)農業(yè)發(fā)展差異，在初始階段，予以一定周期的培育扶持，對山區(qū)農業(yè)省份在經濟效益方面的評價應予以照顧。

　　張?zhí)烊?/strong>

　　全國人大代表，天能控股集團董事長

　　加強技能應用人才培育

　　解決企業(yè)用人結構矛盾

　　當前，技能型、應用型人才工作與經濟社會發(fā)展存在粘聚性不夠、融合度不高，有的甚至兩張皮，各吹各打，互相“脫節(jié)”等問題。

　　為此，建議優(yōu)化高職專業(yè)結構，服務產業(yè)結構轉型升級。全國高職院校要豐富學科專業(yè)體系建設目標和內涵，針對學科專業(yè)設置的滯后性和離散化問題，動態(tài)調整學科專業(yè)，持續(xù)優(yōu)化學科專業(yè)體系。重點瞄準各地優(yōu)先發(fā)展的新一代信息技術、新材料、高端裝備制造、人工智能、綠色食品等戰(zhàn)略性新興產業(yè)，升級改造傳統(tǒng)學科專業(yè)，主動培育和增設新興、邊緣、交叉學科專業(yè)，加快布局、提質培優(yōu)，培育企業(yè)真正需要的人才。

　　推進技能強國建設工程，完善技能人才培養(yǎng)體系。國家要加強企業(yè)高技能人才培訓支持，特別是對龍頭企業(yè)高技能人才的支持力度，建立健全政府和企業(yè)培養(yǎng)技能人才經費的共擔機制，落實政府購買技能人才培養(yǎng)成果的政策措施，進一步提高人才培養(yǎng)與產業(yè)發(fā)展的匹配度。破除人才頂層設計“碎片化”，建議國家相關部門要構建科學系統(tǒng)的人才頂層設計，建立人才庫。

　　《中國人才》記者 楊曉冬