講述人：福建晉江市委組織部人才工作科科長 蘇志英

　　我是土生土長的福建晉江人，在外求學(xué)十年，博士畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)工作。每天的工作節(jié)奏比較快，除了坐辦公室外，平時也會摸底調(diào)研走訪企業(yè)、平臺，或者到先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。

　　從我的感受看，晉江對人才儲備和培養(yǎng)的意識比較強(qiáng)，很重視抓好“新生代”和“創(chuàng)二代”企業(yè)家、特色產(chǎn)業(yè)工人等的培養(yǎng)培訓(xùn)。比如，針對晉江“創(chuàng)二代”傳承接班的問題，我們實施企業(yè)家素質(zhì)提升行動“領(lǐng)航工程”；針對晉江民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，急需大量產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的情況，我們大力發(fā)展職業(yè)教育，采用企業(yè)“訂單”的方式培養(yǎng)人才。

　　實話實說，在縣域?qū)用妫獌淇萍紕?chuàng)新人才尤其是領(lǐng)軍型人才挺不容易，雖然我們引進(jìn)了國科大智能制造學(xué)院等科教平臺以及中科院海西研究院泉州裝備制造研究所等9家“國字號”平臺，集聚了一批優(yōu)質(zhì)人才，但高端創(chuàng)新人才的總量仍然不足。

　　為此，我們琢磨了很多路子，也付出了不少努力。比如，縣城怎樣為年輕人提供增長能力的孵化環(huán)境？這就需要我們在民營企業(yè)這一引才育才主力軍上多下功夫，更好激發(fā)企業(yè)的用人主體活力和人才意識；又比如，怎么“跳出人才工作做人才工作”，為人才提供優(yōu)質(zhì)的安居環(huán)境？必須逐步完善醫(yī)院、學(xué)校、文化休閑等機(jī)構(gòu)設(shè)施，打造不遜色于大城市的生活品質(zhì)。此外，還要針對重點區(qū)域進(jìn)行靶向提升，打造科創(chuàng)新區(qū)、國際人才港等，形成人才集聚區(qū)域，帶動人才滾動提升……

　　總之，未來要做的還有很多，關(guān)鍵是要充分挖掘自身優(yōu)勢，為人才所用，才能真正吸引人、留住人。

　?。椖繄F(tuán)隊：記者李曉、趙秋麗、馮帆、王斯敏、蔣新軍）

　　《光明日報》（2021年08月04日07版）