3月22日上午，福州市委組織部副部長林舫一行蒞臨福州市人才發(fā)展集團，調研指導集團成立以來在“人才引進、人才服務、項目孵化、資本運作”等方面工作，并實地檢查人才發(fā)展集團疫情防控工作落實情況。林舫副部長強調，要切實把思想和行動統一到上級決策部署上，從嚴從緊、抓細抓實各項防控措施，積極鼓勵黨員干部支持支援社區(qū)共同落細疫情防控措施，共同筑牢疫情防控堡壘。集團黨委書記、董事長李朝波，集團董事、總經理鄒勇志及集團領導班子成員，所屬企業(yè)負責人，相關部室負責人參加。

　　座談會上，李朝波首先代表市人才發(fā)展集團對市委組織部領導的蒞臨表示誠摯歡迎，對市委組織部關心和支持人才發(fā)展集團工作表示衷心感謝。隨后，集團領導匯報了近期人才發(fā)展集團在人才大數據平臺建設、“萬人計劃 ”人才保障房運營、“一中心多點位”人才服務團隊建設等工作開展情況。

　　林舫副部長充分肯定了市人才發(fā)展集團成立以來的工作成效，并對下一階段更加突顯務實、創(chuàng)新的人才工作提出具體要求——

　　一是聚焦市委、市政府中心工作。要緊緊圍繞市委、市政府、市委組織部賦予人才發(fā)展集團的中心任務持續(xù)發(fā)力，加速推進引才聚智工作，更好地服務強省會戰(zhàn)略目標。

　　二是聚焦重心，精準發(fā)力。保持戰(zhàn)略定力，緊跟發(fā)展潮流，統籌謀劃好人才發(fā)展集團的發(fā)展布局，聚焦重點，發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢，精準發(fā)力，著力打造“資本+人才”發(fā)展模式，加快推進人才發(fā)展集團實現更好更優(yōu)發(fā)展。

　　三是聚焦打造人才服務品牌。堅持務實人才服務工作作風，積極探索創(chuàng)新人才服務方式，持續(xù)加強人才服務宣傳力度，著力打造“心貼心”人才服務品牌，不斷提升人才服務滿意度、認可度。

　　四是聚焦提升工作效能。不斷解放思想，創(chuàng)新思維，推進現代企業(yè)管理體系建設。持續(xù)健全內部管理機制，不斷完善員工薪酬、福利體系，提升員工幸福感、獲得感，增強員工事業(yè)榮譽感，持續(xù)激發(fā)內生發(fā)展動力。

　　隨后，林舫副部長一行參加金山科技企業(yè)孵化器提升改造推進會，并實地查看了孵化器園區(qū)整體布局情況后提出，金山科技企業(yè)孵化器提升改造工作要注重建筑的實用性與周邊環(huán)境的協調性相統一，緊抓機遇，著力打造科創(chuàng)走廊示范點。

　　下一步，市人才發(fā)展集團將緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在市委組織部指導下，以更加求真務實，開拓創(chuàng)新的精神，扎扎實實做好人才工作，以優(yōu)異成績獻禮集團成立3周年，為集團下一階段的發(fā)展開好局、起好步！