日前，閩侯縣“首邑之約 智匯閩侯”人才政策“1+1+N”體系重磅發(fā)布。

政策體系包含《閩侯縣級高層次人才認定和支持辦法》《“首邑之約 智匯閩侯”人才行動計劃》，9份“N”系列重點人才專項政策，我們一起來看↓↓↓

政策體系及主要特點

閩侯縣人才政策“1+1+N”體系從頂層設計著手，為更高格局、更優(yōu)機制、更大力度推進全縣人才工作提供制度保障。

第一個“1”：《閩侯縣級高層次人才認定和支持辦法》，即G類人才評價標準和支持體系

閩侯縣G類高層次人才不僅涵蓋全日制碩士以上高校畢業(yè)生，衛(wèi)健、教育、技能、社工、科技等各方面急需緊缺人才，也包含了汽車行業(yè)人才、臺灣人才、“首邑英才”等具有閩侯縣特色的專業(yè)人才。同時，設立落地、晉級、榮譽三種獎勵，引進人才和存量人才實行“同等認定條件，差異化支持”，即認定時一視同仁，引進人才與現(xiàn)有人才除落地補助外，其他支持政策一致，促進各類人才來縣留縣持續(xù)建功立業(yè)。

第二個“1”：《“首邑之約 智匯閩侯”人才行動計劃》，是新時代全縣人才工作的行動綱領文件

《人才行動計劃》主要分為指導思想、目標任務、行動舉措、深化改革、組織保障等5個部分，提出了閩侯縣“十四五”期間的人才發(fā)展目標以及10項具體舉措，通過進一步發(fā)揮“人才引領發(fā)展”作用，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展，最終實現(xiàn)聚人氣、招人才、引人口的目的。

“N”：重點人才專項政策共9項

主要是聚焦閩侯縣主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生事業(yè)和各重點領域需求引育人才，進一步補齊閩侯縣人才政策短板，構(gòu)建與閩侯縣經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的人才發(fā)展格局。

一圖看懂《閩侯縣級高層次人才認定和支持辦法》↓↓↓

一圖看懂《“首邑之約 智匯閩侯”人才行動計劃》↓↓↓

閩侯縣人才政策“1+1+N”體系將建立起縣級層面覆蓋全領域、各層級、動態(tài)更新的政策格局，完善人才引進和培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新、普惠和特殊等全方位發(fā)展政策體系。